Rygorystyczne wymagania, dotyczące wymogów formalnych rozwiązania umowy w drodze wypowiedzenia, głównie odnoszą się do pracodawców. Aby wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika wzór (wejdź tu), było skuteczne, pracownik też musi przestrzegać pewnych reguł. Nie wszystkie umowy (zobacz de minimis) można rozwiązać za wypowiedzeniem. Takim postępowaniem pracownik może rozwiązać umowę zawartą na okres próbny i umowę terminową. Inne postępowanie prowadzi się w sytuacji umów zawartych na czas określony. Zamysłem tego rodzaju porozumień jest bowiem zapewnienie trwałości stosunku pracy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą przez okres, na jaki umowa (zobacz jednoosobowa działalność gospodarcza a śmieci 2020) została ustanowiona. W związku z tym regułą jest, że umowy na czas określony pracownik nie może wymówić . Jedyny wyjątek dotyczy porozumień zawartych na czas dłuższy niż sześć miesięcy, w których strony zawarły klauzulę możliwości wypowiedzenia jej. Umowy podpisywane na okres krótszy ni 6 miesięcy nie mogą zawierać takiego postanowienia.
Problem: umowa zlecenie a działalność gospodarcza (zobacz tutaj) pojawia się nie od dziś. Przedsiębiorcy zazwyczaj mają kłopot w tym temacie i popełniają błędy obliczając zysk nieprawidłowo. Niekiedy zdarza się tak, że osoby zatrudniając się na umowę zlecenie czy dzieło, wykonują w tej branży także działalność gospodarczą. Generalnie każda osoba, która prowadzi własną działalność gospodarczą, musi odprowadzać w związku z tym składki emerytalne, zdrowotne i rentowe.