Zarządzanie biznesem polega na wykorzystaniu każdych zasobów, którymi się dysponuje dla osiągnięcia obranych zamiarów. Takimi zasobami będą klienci, kapitał, narzędzia, surowce, energia, sposoby pracy, czas i załoga.

menedżer

Autor: reynermedia
Źródło: http://www.flickr.com

I to dokładnie pracowników uważa się za jeden z najistotniejszych zasobów, jakimi dysponuje przedsiębiorstwo funkcjonujące w warunkach gospodarki rynkowej. Tym co wyróżnia należycie zarządzaną firmę są obeznani pracownicy z ich umiejętnościami, intelektem, umiejętnościami praktycznymi i motywacją do realizowania określonej pracy.

Nabywanie dobrych ludzi i tworzenie warunków nakłaniających ich do aktywnego uczestniczenia w życiu firmy jest dziś jednym z nadrzędnych zadań w dziedzinie zarządzania, którą w obecnych czasach definiuje się jako kierowanie zasobami ludzkimi.

Głównym elementem zarządzania zasobami ludzkimi jest zapewnienie w jednostce wymaganej liczby ludzi o właściwych kwalifikacjach. W procesie wyboru pracobiorców wykorzystywanych może być wiele metod wyboru, każda z nich obarczona jest ryzykiem popełnienia omyłek jak też poniesienia powiązanych z tym wydatków. Dlatego też pozyskiwanie pracowników nie powinno odbywać się sposobem prób i błędów, lecz musi stanowić spójny system działań ukierunkowanych na dokonanie kluczowego zadania, to jest uzyskanie we właściwym czasie niezbędnej liczby fachowych pracobiorców, zdolnych realizować postawione przed nimi obowiązki.

pracownicy

Autor: Mark Warner
Źródło: http://www.flickr.com

Usługi HR to jednakże coś więcej niż zaopatrywanie przedsiębiorstwa w pracowników, to dodatkowo – a może przede wszystkim – oferowanie własnej firmy jako swoistego produktu (dowiedz się więcej: firma Randstad). Rekrutując ludzi do przedsiębiorstwa posiadamy do dyspozycji ogromne bogactwo technik oraz środków. Możemy powoływać samemu, względnie polecić tę czynność firmie doradztwa osobowego. Korzystać warto z baz danych albo też ściągnąć do siebie ludzi za pomocą publikatorów takich jak anonse prasowe czy ostatnio również Internet. Ogromnie efektywną formę poszukiwania najlepszych stanowi patronat nad wyłowionymi żakami ostatnich lat.

Rekrutację realizować warto metodą tradycyjną, to jest realizując po prostu rozmowę kwalifikacyjną, czy też wspierać się takimi narzędziami jak badania psychologiczne, test. Analogicznym sposobem odbywa się rekrutacja kadry menedżerskiej.