Obecnie coraz większa liczba osób zajmuje się zawodowo tematyką związaną z ogólnie rozumianym biznesem. Dobrym przykładem na to może być zwiększona popularność kierunków na uczelniach wyższych, które wiążą się przykładowo z zarządzaniem. Uniwersytety o profilu czysto ekonomicznym są obecnie bardzo popularne.

Wynika to między innymi z faktu, że sporo ludzi zdaje sobie sprawę z przydatności takiej wiedzy we współczesnym świecie.Wiele młodych osób przykładowo myśli o utworzeniu i prowadzeniu własnego przedsiębiorstwa. Posiadana wiedza z zakresu ekonomii i biznesu może znacznie wspomóc to przedsięwzięcie, a także wpłynąć na przyszły sukces. Poza tym człowiek zakładający własne przedsiębiorstwo wówczas, gdy ma niezbędną do tego celu wiedzę, a nie posługuje się źródłami i wiedzą innych ludzi, czuje się dużo pewniej. A uczucie to w biznesie niejednokrotnie odgrywa niebagatelną rolę. Tak więc obecnie znajomość zwrotów takich jak „modelowanie procesów biznesowych” (definicja na ) może być przydatne w wielu sytuacjach.

Zasoby ludzkieW obecnych czasach nierzadko można spotkać się ze sformułowaniem takim jak „zarządzanie zasobami ludzkimi”. To określenie stało się obecnie ogromnie powszechne, między innymi z uwagi na to, że od dawna docenia się rolę ludzi w zarządzaniu. Ludzie są bowiem zasadniczą częścią każdego procesu w biznesie, bez udziału ludzi i bez ich pracy większa część procesów nie mogłaby mieć miejsca. Łączy się z tym bezpośrednio także ostatnio popularne pojęcie coachingu. Jest to bowiem specjalny proces mający miejsce pomiędzy klientem a coachem, który ma na celu rozwinięcie w osobie szkolonej przydatnych w danym przypadku cech.

Efektywność
Efektywność organizacji to określenie, które z pewnością warto znać będąc osobą zaangażowaną w zarządzanie, a zwłaszcza będąc właścicielem firmy. Efektywność oznacza skuteczność, z jaką dane przedsiębiorstwo osiąga postawione sobie cele. Skalę efektywności dla konkretnej organizacji określają wyspecjalizowani analitycy. Rzecz jasna zarówno za wysokim, jak i niezadowalająco niskim poziomem efektywności stoją ludzie na wszystkich poziomach hierarchii w przedsiębiorstwie. Wszelkie sukcesy i niepowodzenia firmy są bowiem efektem działań zatrudnionych i ich zwierzchników.