Doradcy zawodowi, jak również i menedżerowie są zgodni w jednej kwestii, a mianowicie: systematycznie odbywane szkolenia podnoszą umiejętności podwładnych, a ich motywacja w pracy znacznie rośnie, co rzecz jasna nie pozostaje bez jakiegokolwiek znaczenia dla zakładu, w którym są zatrudnieni. Wyżej wspomniana zasada dotyczy tak pracowników siedzących za biurkiem, jak i robotników pracujących w halach fabrycznych. Szkoli się tak kadra kierownicza, jak i zwyczajni pracownicy.

pracownik

Autor: reynermedia
Źródło: http://www.flickr.com
Uwaga przyszłych słuchaczy skupia się przeważnie na szkoleniach z zakresu kompetencji twardych, zatem księgowa pragnie poznać zasady rozliczania PIT-u w kolejnym roku rozliczeniowym, a spawacz poznać wreszcie nowe, kompletnie nieznane mu metody spawania. Z kolei zajęciami z tematyki zarządzania czasem bądź radzenia sobie z negatywnymi emocjami zainteresowani bywają chyba jedynie przełożeni; syndrom wypalenia zawodowego łączymy w większości przypadków z fachem nauczyciela, chociaż w istocie każdy może stracić chęć do pracy, zwłaszcza wtedy, kiedy wspomniana praca jest naprawdę monotonna i przez to mało zajmująca bądź wymaga nawiązywania ustawicznych kontaktów z innymi ludźmi.

Dzięki szkoleniom i indywidualnym rozmowom z trenerem można oczywiście w porę poradzić sobie z tym problemem. Aby ustrzec się przed zgubnymi skutkami utraty motywacji, a jak również pracoholizmem należy brać udział w zajęciach prowadzonych przez doświadczonych wykładowców i być w stanie zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Poziom motywacji bywa uzależniony od wielu najrozmaitszych czynników. Jeżeli w danym przedsiębiorstwie pracownicy dostają niskie wynagrodzenie, a z każdym tygodniem lista obowiązków cały czas się wydłuża, to ich motywacja w pracy pozostaje bliska prawie zeru.

praca

Źródło: pixabay
Zresztą tak samo omawiana sprawa przedstawia się wtedy, kiedy firma albo fabryka ma trudności finansowe czy otrzymuje o wiele mniej zleceń niż w zeszłym roku. Wobec tego pracownicy myślą raczej o zmianie pracodawcy i czasem również o dokształcaniu. Z kolei na kursach bezrobotna trzydziestolatka może dowiedzieć się, w jaki sposób poszukiwać pracy, napisać dokumenty aplikacyjne i poznać swoje atuty. Wykładowcy dysponują też bardzo przydatnymi testami, które okażą się pomocne przy ewentualnym wyborze nowej profesji.