Odczuwanie bezpieczeństwa jest wyjątkowo istotne. Chcemy mieć pewność, że wszystko będzie w porządku, że nie trzeba się niczego obawiać. Zjawisko to jest jak najbardziej normalne, chociaż niezwykle trudno jest na dzień dzisiejszy uzyskać taki stan umysłu. Zmierzamy się na co dzień z dużymi problemami, należy opłacić rachunki, często także inne zobowiązania, mamy dużo rzeczy na głowie.

sters

Autor: Budowa domu bez stresu
Źródło: Budowa domu bez stresu
Pracujemy, odwozimy dzieci do szkół, uczęszczamy na wywiadówki, planujemy rozmaite zakupy, poza tym oczywiście mamy duże zmartwienia związane z wykonywanym zawodem. Obecnie często wykonywany zawód daje nam wiele powodów do zmartwień. Na ogół myśli się, że praca na stanowisku managera w dużej korporacji może mocniej stresować od praca operator koparki, ale nie jest to takie proste.

Najważniejszym problemem jest bowiem tutaj człowiek. Jeden może czuć się bardzo dobrze w sytuacjach prowadzenia wielkich zadań, a inny będzie się przejmował każdą opinią swojego przełożonego. Niezmiernie ważne jest, żeby podczas pracy lub po godzinach realizować swoje pasje, rozwijać swoje zainteresowania, znaleźć jakieś nowe hobby, spotykać się ze znajomymi czy też po prostu odpoczywać.

stres

Ta część naszej egzystencji zwykle zapomniana jest w natłoku codziennych zmartwień. W wielu państwach, w których został już zauważony taki problem, stosuje się różne akcje, żeby temu zapobiec. Przykładem mogą być zajęcia yogi, jakie organizuje się w korporacjach, aby odciążyć pracowników. Nierzadko mówi się również o zmniejszeniu ilości godzin pracy o dwie godziny.

Powinno to przyczynić się do tego, że skuteczność wykonywania zleceń znacznie się zwiększy a pracownicy będą o wiele bardziej wypoczęci i nie będą się tak mocno irytować. Niestety takie podejścia uważa się jeszcze w wielu krajach, zwłaszcza u nas, jak atak na kapitalizm. Właściciele dużych korporacji oraz małych przedsiębiorstw nie dostrzegają, że aby zwiększyć skuteczność swoich działań, należy umożliwić pracownikowi rozwój i zachęcić go do zaangażowania się w pracę, żeby chciał pracować dla ogólnego dobra i korzyści.

Dalsza część