Kluczowym obowiązkiem przedsiębiorcy zatrudniającego pracowników jest zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Szkolenia mogą przebiegać na terenie zakładu pracy i być opracowane przez zatrudniających, lecz jeśli mamy wymagania aby szkolenie BHP w naszej firmie obywało się na najwyższym poziomie, należy do takiego projektu zaangażować firmę szkoleniową.

kask

Autor: scx.hu
Źródło: scx.hu
Nadzór BHP (kontrole) na placach budowy tudzież w halach produkcyjnych to najważniejsza sprawa, albowiem w takich pomieszczeniach bardzo łatwo o nieszczęśliwy wypadek.

Z pozoru nieważna odzież robocza, może uratować życie. Pamiętajmy zatem o stosowaniu środków ochrony indywidualnej np. maseczek, stoperów czy fartuchów. Nikomu nie trzeba przypominać, jak istotna jest ochrona głowy. Nie stawiajmy się na stanowisku pracy bez trwałych rękawic. Obowiązkowo musimy chronić dłonie, a to jak grube i solidne powinny być rękawice uzależnione jest od charakteru powierzonych czynności. Występują jednak profesje w których wkładanie rękawic jest kategorycznie zabronione, np. w trakcie toczenia lub frezowania. Sekunda nierozwagi i dochodzi do wypadku. Z tego względu, tak istotne jest, aby w miejscach pracy całkowicie przestrzegać obowiązujących przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (szkolenia BHP). Zapoznanie się kadry z przepisami BHP i zasadami bhp powinno być złożone na piśmie. Ma to znaczenie dowodowe w chwili ewentualnych wypadków czy dalszej kwestii odszkodowawczej. Szczegóły można znaleźć na.

Bezpieczna praca to również powinność pracowników. Przedsiębiorca ma za zadanie kierować kadrę na badania profilaktyczne: wstępne, okresowe oraz kontrolne. Ich zadaniem jest przeprowadzenie weryfikacji, czy zatrudniony może pracować na danym, wybranym stanowisku pracy. Badania wstępne mają miejsce są dla nowych pracowników, badania okresowe wynikają z terminu badania wyznaczonego przez lekarza medycyny pracy, zaś badania kontrolne wykonuje się pracownikowi, który przez okres dłuższy niż 30 dni był niezdolny do pracy z powodu choroby. Są przywilejem pracownika, gdyż niejednokrotnie udaje się wykryć nieujawnione schorzenia. Kontakt do firmy, która się tym zajmuje na.