Zaproszenie na rozmowę wstępną znamionuje, że nasze CV i list motywacyjny zaciekawiły ewentualnego pracodawcę. Rozmowa rekrutacyjna to pewna odmiana autoprezentacji, toteż warto się do tego przygotować.

Przez swoje zachowanie w trakcie naboru ujawniamy, jak radzimy sobie w stresie, czy jesteśmy życzliwi i komunikatywni. Rekrutację ma możliwość realizować osoba z działu personalnego, czy też ewentualny bezpośredni przełożony. W mniejszej jednostce może to być nawet sam prezes. Ubranie zaświadcza o człowieku.

Przekonaj się, że ta wskazówka spod linku (https://szukasz-pracy.pl/jak-rozliczyc-pit-z-holandii/) nie umknie Twej uwadze, gdyż przedstawia dokładnie taką problematykę, co artykuł, który dokładnie w teraz widzisz.

Jeśli na rozmowę kwalifikacyjną włożysz granatowy garnitur, lub garsonkę z przed lat, możesz być potraktowany jak ktoś, kto nie wyrósł nadal ze szkolnych lat i nie dorósł do podjęcia pracy. Psychologowie podkreślają, że w stosunkach interpersonalnych, również podczas naborów, liczy się początkowe wrażenie, a ubranie jest oczywiście fragmentem wywierania wrażenia. Rozmowa rekrutacyjna wymaga, by wyglądać schludnie, aczkolwiek nie powinno się rezygnować z drobnych, charakterystycznych dla siebie detali – porównaj .

pracownik nie bojący się wyzwań podczas pierwszej pracy

Autor: Scott Lewis
Źródło: http://www.flickr.com

Bransoletka z zagranicznej podróży, lub oryginalne kolczyki potrafią sprawić, że zostaniesz lepiej zapamiętany, mogą być także pretekstem do rozmowy o pasji rozmówcy, a to zawsze działa na korzyść. W trakcie naborów nie umniejszaj pytania o pozazawodowe zainteresowania. One akcentują, czy kandydat jest interesującym człowiekiem, czy jest twórczy, czy łatwo nawiązuje znajomości, czy nie boi się wyzwań.Student, czy też absolwent nie posiada jeszcze wielkiego doświadczenia zawodowego, zwłaszcza gdy ma to być pierwsza praca. Rozmowa kwalifikacyjna to okazja do lepszego zapoznania pretendenta. Możliwość nawiązania bezpośredniego kontaktu przyciąga za sobą zdobycie wiedzy z zakresu zdolności międzyludzkich, oraz autoprezentacji pretendenta.

Źródło informacji –

Jest to też okazja do rozpoznania oczekiwań pieniężnych kandydata, także poziomu motywowań do rozwoju. Nawet najporządniej sporządzone CV i list motywacyjny nie zastąpią szczerego kontaktu i poznania osoby kandydata. Toteż tak istotne jest jak najodpowiedniejsze przygotowanie do spotkania rekrutacyjnego.