W każdej firmie najbardziej cenionym zasobem są pracownicy. Mądry pracodawca troszczy się o swoich pracobiorców, dla przykładu przez instruktaże. To opłacalne dla obu stron; chlebodawca zdobywa wyedukowanego a zatem i sprawniejszego pracobiorcę. Druga strona zdobywa informację która może w dużym stopniu ułatwić pracę. W pewnych dziedzinach działalności firmy instruktaże muszą wykonywane być cyklicznie, dla przykładu tak jest w wypadku tematów BHP. W pozostałych działach wystarczy szkolenie gdy modyfikują się przepisy.

kodeks pracy
Jednym z najtrudniejszych działów w przedsiębiorstwie (poza księgowością) jest oddział kadr. Przepisy prawa pracy to jedne z bardziej skomplikowanych działów prawa – urlop okolicznościowy. Przepisy Kodeksu Pracy są trudne z dwu powodów; pierwszym z nich jest to, iż zakres kłopotów z którymi musi się zmierzyć każdy pracownik kadr jest przeogromny. Natomiast drugi, dużo poważniejszy kłopot, to to iż przepisy tego typu były często zmieniane konsekwencją czego powstał chaos i komplikacje w wykładni. Klasycznym przykładem takich niejasności jest ZUS przedsiębiorców – zależy on od dwu wartości: przeciętnego uposażenia za pracę a także minimalnego wynagrodzenia za pracę. Biznesmen może płacić standardową lub obniżoną jej wysokość. Składki zależą również od tego jak długo prowadzimy działalność gospodarczą – jeśli do 24 miesięcy ZUS przedsiębiorców będzie liczony w sposób preferencyjny. Potem niestety będzie trzeba opłacać wyższą kwotę ZUS składki są obligatoryjne. Znaczy to, iż nie można zrezygnować z ich opłacania, nawet jeśli korzystamy z prywatnych ubezpieczeń czy prywatnej służby zdrowia – .

Każdemu z pracowników w roku kalendarzowym przypada tak zwany urlop okolicznościowy. Udzielany on jest w przypadku wydarzeń niespodzianych, jak przykładowo pochówek członka rodziny czy też własny ślub, przyjście na świat dziecka. Musimy pamiętać, że nie trzeba spożytkować całego przypadającego wymiaru od razu. Dla przykładu urlop okolicznościowy przyszły tata może wykorzystać zawożąc małżonkę do szpitala i następnie wracając ze szpitala – media it. Potwierdzeniem prawa do urlopu będzie akt urodzenia pociechy czy w wypadku pogrzebu odpis aktu zgonu.