Ludzie mający własny biznes doskonale wiedzą, że nie jest prosto. Musimy wszystko właściwie rozplanować. W dodatku trzeba pamiętać, że plan powinien być możliwy do skorygowania. Nie da się od tak po prostu przewidzieć każdej sytuacji. Jednak nie możemy zapomnieć o bardzo istotnym aspekcie zarządzania firmą, a mianowicie o ocenianiu. Ocena jest związana z kontrolowaniem. To daje możliwość właściwego ukierunkowania działalności całej firmy, jak również wyznaczania celów poszczególnym pracownikom. Trzeba też nie zapominać o tym, by robić ankiety, które pozwolą nam na ocenę naszej strony internetowej.

Adres url

Autor: Descrier
Źródło: http://www.flickr.com
Tego typu ankiety online pomogą w ocena 360 stopni. Na ocenę tą składa się opinia nie tylko ludzie korzystający ze strony prywatnie, ale również ludzi zatrudnionych w firmie jak i informatyków zatrudnionych dodatkowo. Ocena (tanio ocenie okresowej – behavio.pl/blog/smierc-soop) 360 stopni ma wykazać nam czy nasza strona internetowa jest w porządku, czy przyciąga potencjalnych klientów. Tak, więc ankieta online, jako część tej oceny musi zostać odpowiednio przemyślana. Nie można stworzyć wielu pytań, przez które nikt nie przebrnie.

Należy stworzyć rzeczową ankietę, która będzie zawierała pytania, które okażą się dla nas cennym źródłem informacji. Tworzenie ankiety, jedynie po to by było to odhaczone w naszych marketingowych działaniach, mija się z celem. Trzeba stworzyć ankietę, której wyniki będzie warto analizować.

Jak sprawdzić wiarygodność pracownika albo firmy

Mamy wiele sprawdzonych metod sprawdzania stanu naszych stron internetowych. Najczęściej zwraca się uwagę na różne statystyki. O jakiej porze nasza strona jest najczęściej odwiedzana, ile było kliknięć w każdym dniu tygodnia. Sprawdza się, jakie kłopoty są zgłaszane osoby korzystające ze strony. Jednak żeby wszystko było dobrze sprawdzone tworzy się ankiety, w których w kilku pytaniach można uzupełnić ocena 360 stopni. Ocena ta ma na celu całościowe spojrzenie na strony internetowe.

Ale można z tej metody korzystać również przy sprawdzeniu tego, w jaki sposób pracują nasi pracownicy. W takim wypadku musimy dostać wiadomości od klientów i współpracowników oraz otrzymać ocenę pracy uzupełnioną przez samego pracownika. Jak widać ocena (tanio ocenie pracownika – www.behavio.pl/) 360 stopni powinna być modyfikowana i można z niej korzystać w różnych sytuacjach. Jest ogrom różnych metod oceny pracowników. Ale, jeżeli mowa o sprawdzaniu stron www to ankieta jest jedynym z najsensowniejszych rozwiązań.