Osoby fizyczne, które zamieszkują na terenie Polski, podlegają przymusowi skarbowemu od ogółu własnych dochodów, bez względu na lokalizację położenia źródeł przychodów.

Podatki

Autor: Simon Cunningham
Źródło: http://www.flickr.com
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych określa jakie dochody uzyskiwane na obszarze Polski podlegają podatkowi (więcej o ofercie). Dotyczy to pracy przeprowadzanej na podstawie stosunku firmowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, również (zobacz odnośnik) spółdzielczego stosunku pracy, bez względu na położenie wypłaty wynagrodzenia . Jeżeli osoba nie przebywa w RP, płaci podatki jedynie od dochodów osiąganych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Od podatku dochodowego od dochodu uzyskanego ze źródeł dochodów położonych za granicą, zwolnieni są członkowie kadry poselstw dyplomatycznych i urzędów konsularnych, również inne osoby korzystające z przywilejów i immunitetów dyplomatycznych, albo konsularnych na podstawie umów, bądź powszechnie uznanych zwyczajów internacjonalnych, jak również członkowie ich rodzin pozostający z nimi we wspólnocie domowej, jeśli nie są mieszkańcami polskimi i nie mają stałego zamieszkiwania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Problem zwolnienia z pracy nie jest prosta dla żadnej ze stron w niej partycypujących. Do pracodawcy należy werdykt jak zwolnić pracownika , ażeby tok ów zachodził poprawnie i w możliwie jak najmniej niemiły dla pracownika sposób. Od tego w jakiej formie pracodawca pożegna się ze swym pracobiorcą zależy jego późniejsza opinia o byłym miejscu pracy, a również to, jak szybko znajdzie nowe stanowisko. Powinny być one pozbawione subiektywnych ocen i oparte na faktach, jakie należy powiedzieć w możliwie jak najbardziej subtelny sposób.

Rozmowa

Autor: reynermedia
Źródło: http://www.flickr.com
Niezwykle istotne jest, aby chlebodawca poświęcił na taką rozmowę właściwy czas, wykazał się współodczuwaniem wobec zwalnianej osoby i udostępnił jej obiektywnej informacji zwrotnej na temat jej kwalifikacji jako pracownika. Powody, dla których pracownik zostaje odprawiony, zawsze powinny być uzasadnione i udokumentowane. Odpowiednio wręczony komunikat o odprawie oznacza minimalne naruszenie u pracownika odchodzącego poczucie prywatnej wartości.