Teraźniejsza sytuacja na rynku zmusza dyrektorów do ekonomicznego prowadzenia przedsiębiorstwa, a taka zasada dotyczy właściwie wszelkich gałęzi gospodarki. A niekiedy warto uciec się do pozostałych rozwiązań. Kiedy sytuacja w danym przedsiębiorstwie staje się podbramkowa, czas wspomóc zespół podwładnych, a przede wszystkim podnieść na duchu prezesów zarządu albo posiadaczy.

kliknij tutaj

Autor: Benjamin Linh VU
Źródło: http://www.flickr.com
W przypadku potrzeby przyjęcia do pracy specjalisty można rzecz jasna pomyśleć o zamieszczeniu anonsu w prasie lub na popularnych portalach. Jednakże gdy dyrektor myśli o doświadczonym pracowniku, to powinien pomyśleć raczej o innym rozwiązaniu.

Nie ociągaj się, gdyż jesteśmy tam dla Ciebie. Opracowaliśmy niezwykle intrygujące wpisy. Masz ochotę je przeczytać? Zachęcamy do nowej witryny.

Takie ogłoszenia w większości przypadków spotykają się w niemałym odzewem, zatem trudno będzie wybrać najlepszą osobę na stanowisko specjalisty.

Doradztwo personalne (kliknij link), które wchodzi w skład propozycji np. agencji specjalizujących się w wyborze kadry, staje się ostatnimi czasy coraz bardziej popularne wśród finansistów wszelakiej maści. Dlaczego? Gdy przedsiębiorstwo na gwałt potrzebuje wysoko wykwalifikowanego specjalisty, to nie ma czasu na marnotrawienie drogocennych chwil na czytanie otrzymanych listów aplikacyjnych – możliwi kandydaci nierzadko wysyłają swoje zgłoszenia licząc na łut szczęścia, a posiadane kwalifikacje w żaden sposób nie przystają do wymagań określonych w ogłoszeniu o pracę. Jak zasygnalizowaliśmy w temacie tego opracowania, rynek pracy na przestrzeni ostatnich dekad znacząco się przeobraził. Po pierwsze, sami zatrudnieni muszą być elastyczni, lecz i przedsiębiorcy nie mogą zasypiać gruszek w popiele.

ludzie biznesu

Autor: Vladimir Yaitskiy
Źródło: http://www.flickr.com
Na przykład interim management to nowatorskie rozwiązanie, dzięki któremu ekipę etatowych pracowników wspomoże dodatkowy pracobiorca, który jest ekspertem w konkretnej dziedzinie. Agencje doradztwa personalnego instruują właścicieli sporych koncernów, aby wdrożyli u siebie wspomniany wyżej interim management. Przedstawiają szereg korzyści, akie przynosi wdrożenie tego rozwiązania. Dużą zaletą jest na pewno fakt, że nie ma konieczności tworzenia nowego etatu i wiązania się z jedną osobą na dłuższy czas. Każdy, kto kiedykolwiek prowadził działalność gospodarczą, doskonale wie, że umowa (zobacz brutto netto zlecenie) o pracę bardzo obciąża budżet firmy. Na szczęście wpisanie w wyszukiwarkę wyrazów doradztwo personalne i wybranie solidnej agencji stanie się antidotum na wiele kadrowych problemów konkretnego przedsiębiorstwa.