Wielu może się wydawać, że w zdecydowanej większości firm rekrutację przeprowadza dział HR. Tak właściwie jest to coraz mniej popularne, ponieważ sporo firm jest decyduje się na skorzystanie z doradztwa personalnego. I jak pokazuje doświadczenie wielu z nich, to naprawdę dobra decyzja.

Firmapracy (zobacz marketing bezporedni) działająca w tej branży, jaka szuka pracowników posiada większe możliwości w tym temacie, szczególnie w przeciwieństwie do działów HR. Sprawdza się to zwłaszcza w przypadku,

rozmowa biznesowa

Autor: Sebastiaan ter Burg
Źródło: http://www.flickr.com

gdy firma musi poszukać pracownika na stanowisko o sporej odpowiedzialności, jak również na pozycje o rzadszej specjalizacji, lub też gdy mamy całkiem pokaźne grono odpowiednich kandydatów. Usługi, jakie oferuje agencja zatrudnienia są szybkie jak i skuteczne. W ten sposób działa dla przykładu doradztwo personalne Warszawa.

Zaś ich pracownicy zmniejszają w znaczny sposób ryzyko popełnienia błędów podczas rekrutacji, ponieważ specjalizują się w poszukiwaniu najbardziej kompetentnych oraz najbardziej profesjonalnych kandydatów. Ten argument jest szczególnie istotny dla firm, które nie posiadają za dużego doświadczenia w zakresie poszukiwania nowych pracowników, a także mają obawy przed wybraniem złego pracownika. Za sprawą korzystania z firmy doradztwa personalnego w czasie rekrutowania nowych osób, kadra kierownicza i działy personalne są odciążenie od obowiązków, jakie wiążą się z szukaniem pracowników oraz doborem personelu. To powoduje, iż większa jest wtedy jej efektywność przy standardowych obowiązkach, to daje również pełną koncentrację na aktualnej działalności spraw biznesowych. Firma, która korzysta z takich usług obniża poziom biurokracji w przedsiębiorstwie, a również w pewnym stopniu obniża koszty zatrudnienia. Właściciel firmy więc nie musi przejmować się formalnościami, gdyż wszelkich tego typu zadać dopełni zatrudniona przez niego agencja.

Taka agencja także ma właściwą wiedzę, zna pojęcia, jak payroll (sprawdź Payroll Solutions), dlatego też nie powinniśmy się
obawiać o kwestie związane z zatrudnianiem czy rozliczaniem pracowników. No i na koniec warto powiedzieć, iż wszystkie działania firmy, jaka oferuje doradztwo personalne pozostają poufne . To konieczne w sytuacji, kiedy zarządzający firmą chciałby znaleźć pracownika na obsadzone już stanowisko. Zlecając wiec rekrutację poza firmę możemy uniknąć nieprzyjemnych sytuacji wewnątrz firmy.